Reparto y Agente de Clasificación en Correos 2026: guía completa (examen, plazas y requisitos)
Correos convoca cada pocos años uno de los procesos selectivos con más plazas de toda España para Reparto y Agente de Clasificación (Grupo Profesional IV, personal laboral fijo). La próxima convocatoria 2026 todavía no se ha publicado, pero se espera con más de 4.000 plazas — así que esta guía explica cómo funciona el proceso, qué examen te vas a encontrar y cómo preparar el temario mientras las bases siguen sin salir.
¿Qué es el proceso de Reparto y Agente de Clasificación?
A diferencia de una oposición a funcionario, Correos es una Sociedad Estatal (Sociedad Estatal Correos y Telégrafos, S.A., S.M.E.) y contrata a este personal como personal laboral fijo, con sus propias bases y convenio colectivo — el proceso no se publica en el BOE, sino en el propio portal de convocatorias de Correos. Dentro del Grupo Profesional IV (Personal Operativo) hay dos destinos que comparten el mismo examen y el mismo temario:
- Reparto: distribución de correspondencia y paquetería en una zona asignada. Se divide en Reparto 1 (motorizado, moto o coche) y Reparto 2 (a pie, generalmente en zonas urbanas).
- Agente de Clasificación: organización y clasificación de envíos en los Centros de Tratamiento de Correos, antes de que salgan a reparto.
Requisitos para presentarte
- Titulación: Graduado en ESO o equivalente. No se exige titulación superior.
- Edad: tener cumplidos 16 años en la fecha de finalización del plazo de solicitudes (en la práctica, conviene tener la capacidad legal plena para firmar un contrato laboral).
- Nacionalidad: española, de un Estado miembro de la UE, o de otro país con permiso de trabajo en vigor.
- Carnet de conducir: obligatorio tipo A1 para optar a Reparto motorizado (Reparto 1). No se exige para Reparto a pie ni para Agente de Clasificación, aunque el carnet B se valora como mérito en la fase de valoración.
- No haber sido separado disciplinariamente de ninguna Administración Pública ni de la propia Correos, ni estar inhabilitado para el ejercicio de funciones públicas.
Histórico de plazas: de convocatorias regulares a un pico de 7.757
El volumen de plazas de Correos ha sido muy irregular en la última década, con convocatorias conjuntas que acumulan varios años de tasa de reposición y procesos de estabilización de empleo temporal:
| Convocatoria | Plazas (Grupo Profesional IV) |
|---|---|
| 2016 | 1.606 |
| 2017 | 2.345 |
| 2018-2019 (conjunta) | 4.005 |
| 2020-2021 (conjunta) | 3.421 |
| 2023 | 7.757 |
| 2026 (esperada) | > 4.000 (sin confirmar) |
El salto a 7.757 plazas en 2023 no fue un año normal: esa convocatoria acumuló la tasa de reposición de 2020 (1.254 plazas), la de 2021 (2.123), la tercera fase del Plan de Estabilización de 2018 (2.000) y el proceso derivado de la Ley 20/2021 de reducción de la temporalidad (2.380). Es decir, cuatro procesos distintos publicados a la vez. Con esa bolsa de temporalidad ya prácticamente vaciada, es razonable esperar que la convocatoria 2026 vuelva a un volumen más parecido al de 2018-2021 (3.000-4.000 plazas) que al pico puntual de 2023 — pero es una estimación, no una cifra oficial.
Estructura del examen
El examen es un cuestionario tipo test de 100 preguntas (más 10 de reserva), con cuatro opciones de respuesta y una sola correcta, en 110 minutos:
| Puesto | Preguntas para superar | Puntuación |
|---|---|---|
| Reparto / Agente de Clasificación | 55 o más aciertos | 0,60 pts/acierto, máx. 60 |
| Atención al Cliente | 60 o más aciertos | 0,60 pts/acierto, máx. 60 |
La particularidad más importante frente a muchas oposiciones de la Administración del Estado: no hay penalización por error. Cada respuesta correcta suma 0,60 puntos y las falladas o en blanco no restan nada — así que, a diferencia de un examen con penalización, aquí nunca compensa dejar una pregunta sin contestar si tienes alguna intuición.
Fase de méritos: hasta 40 puntos más
Solo accede a la fase de méritos quien supera la nota de corte del examen. Ahí se valoran, entre otros méritos, la experiencia previa en Correos o puestos similares, cursos de formación relacionados con el puesto y titulaciones adicionales, hasta un máximo de 40 puntos. Sumados a los 60 puntos máximos del examen, el proceso se valora sobre 100 puntos en total — por eso conviene tener ya reunida y digitalizada tu documentación de méritos antes de que se abra el plazo, para no perder tiempo cuando se publiquen los resultados del examen.
Estado real de la convocatoria 2026
A fecha de esta guía, Correos todavía no ha publicado las bases de la próxima convocatoria. La previsión que manejaban los portales especializados a principios de 2026 era publicar las bases en el primer semestre del año y celebrar el examen en el segundo semestre — un calendario que ya se ha retrasado respecto a esa previsión inicial. Esto es exactamente lo que ha pasado en convocatorias anteriores: las fechas estimadas por academias y portales van por delante de la publicación real, que depende de trámites internos de Correos y de la negociación con los sindicatos sobre el número de plazas.
La convocatoria se publicará en el portal corporativo de Correos (conecta.correos.es), no en el BOE, así que si quieres enterarte el mismo día que salga, esa es la fuente que hay que vigilar directamente en vez de esperar a que aparezca en el boletín oficial.
Salario orientativo
Según el convenio colectivo vigente, el salario base de Agente de Clasificación ronda los 1.300-1.450 € brutos mensuales, y el de Reparto entre 1.350-1.500 € brutos, a lo que se suman dos pagas extraordinarias (junio y diciembre), complemento de antigüedad por trienios y complemento de producción y asistencia. En términos netos, la horquilla habitual ronda los 1.250-1.500 € al mes según antigüedad y complementos.
Cómo preparar el temario mientras no sale la convocatoria
- Practica con exámenes reales, no con test genéricos. Correos reutiliza el mismo tipo de preguntas convocatoria tras convocatoria: productos y servicios postales, organización de Correos, protección de datos, reparto y PDA, servicios digitales y financieros, sostenibilidad. Entrenar con preguntas de exámenes oficiales anteriores (2021 y 2023) te acerca mucho más al examen real que un test inventado.
- Entrena a ritmo real: 100 preguntas en 110 minutos son menos de 66 segundos por pregunta. Como no hay penalización, el objetivo no es solo acertar sino no quedarte sin tiempo antes de haber marcado las 100.
- No dejes preguntas en blanco. Al no penalizar los fallos, cualquier respuesta —aunque sea una intuición— vale más que dejarla vacía.
- Prepara ya tu documentación de méritos (experiencia, cursos, titulaciones) para no perder tiempo cuando se abra el plazo tras superar el examen.
- Vigila el portal de convocatorias de Correos directamente, en vez de fiarte solo de fechas estimadas por terceros — el plazo de solicitudes suele ser corto una vez se publican las bases.
Preguntas frecuentes
¿Correos es una oposición de funcionario?
No. Correos es una sociedad estatal (S.M.E.) y sus procesos selectivos son de personal laboral fijo, regidos por su propio convenio colectivo y unas bases que publica la propia empresa —no el BOE—. El proceso es un concurso-oposición: examen tipo test más una fase de valoración de méritos.
¿Cuándo se publica la convocatoria 2026?
A fecha de esta guía todavía no se ha publicado. Se esperaba en el primer semestre de 2026 con examen en el segundo semestre, pero el plazo se ha ido retrasando. Cuando se publique aparecerá en el portal de convocatorias de Correos (conecta.correos.es), no en el BOE, así que conviene vigilar directamente esa fuente.
¿Hay penalización por fallar preguntas?
No. Cada acierto suma 0,60 puntos sobre un máximo de 60 en la fase de examen, y las preguntas falladas o en blanco ni restan ni suman. Es un formato más favorable que el de muchas oposiciones de la Administración General del Estado, donde sí se penalizan los errores.
¿Necesito carnet de conducir?
Solo si optas a una plaza de Reparto motorizado (Reparto 1), donde se exige el carnet A1. Para Reparto a pie (Reparto 2) y Agente de Clasificación no es un requisito, aunque el carnet B se valora como mérito en varios puestos.
¿Qué diferencia hay entre Reparto y Agente de Clasificación?
Ambos puestos pertenecen al mismo Grupo Profesional IV y comparten el mismo examen y temario. La diferencia está en el destino: Reparto distribuye correspondencia y paquetería en una zona asignada (a pie o motorizado), mientras que Agente de Clasificación organiza y clasifica los envíos en los Centros de Tratamiento de Correos.
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